القوى العاملة – جريدة الأهرام الجديد الكندية http://www.ahram-canada.com Mon, 04 Nov 2019 04:23:23 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2.4 “سعفان” يسلم 50 شهادة أمان للعمالة غير المنتظمة بالإسكندرية http://www.ahram-canada.com/163439/ http://www.ahram-canada.com/163439/#respond Sun, 03 Nov 2019 21:09:46 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=163439  كتبت /نجلاء بدر

سلم وزير القوى العاملة محمد سعفان، والدكتور عبد العزيز

قنصوه محافظ الإسكندرية، اليوم السبت، 50 شهادة أمان للعمالة غير المنتظمة

المسجلة بمديرية القوى العاملة بالمحافظة ، ليصل إجمالي ما تم تسليمه 1081 شهادة ،

وذلك في الاحتفال بإطلاق البرنامج الثالث والأخير من مبادرة “مصر بكم أجمل”

لتدريب وتأهيل 55 متدربا من متحدي الإعاقة للمشاركة في سوق العمل،

والتي تنفذها الوزارة. وقال وزير القوى العاملة: إن الرئيس عبد الفتاح السيسي أول من

أطلق مبادرة رعاية العمالة غير المنتظمة بتوفير شهادة “أمان” لهذه الفئة في فبراير 2018،

مؤكدا أن الدولة لن تتخلى عن مسئولياتها تجاه أبنائها في أي وقت من الأوقات وتوفير “

حياة كريمة” للمواطن المصري.

وأكد الوزير، أنه بعد إطلاق مباردة الرئيس السيسي، لرعاية هذه الفئة،

سارعت الوزارة خلال شهري مارس وأبريل 2018 بإطلاق حملة “حماية”

ونجحت في تسجيل وحصر مليونين و400 ألف من العمالة غير المنتظمة،

مضيفا أن هذا الحصر يمثل عينة جيدة لوضع الآليات والسبل الواقعية لتوفير الرعاية والحماية صحيًا واجتماعيًا لهذه الفئة من العمال، وذلك بالتعاون مع الوزارات والأجهزة المعنية والتنظيم النقابي المصري، التي تُعنى بالعمالة غير المنتظمة.

وقال “سعفان”: إن وزارة القوى العاملة كانت

ومازالت الجهة الوحيدة في مصر التي تنظر للعمالة غير المنتظمة بعين الاعتبار وتضعهم دائمًا نصب أعينها، مشيرًا أن الوزارة حاولت مرارًا وتكرارًا وضع عملية لحصر هذا الفئة من العمال

إلا أنها كانت تعتبر أرقامًا هزيلة لا تعبر عن الواقع، بخلاف ما تم حاليا من حصرها من خلال حملة “حماية”. وأوضح الوزير، أن الوزارة رصدت 100 مليون جنيه لتوزيع شهادات “أمان” على العمالة غير المنتظمة بـ27 محافظة،

وذلك ضمن حملة “حماية”، مشيرا إلي أن ما تم إصداره من شهادات “أمان” حتى الآن وصل لنسبة 30% فقط من المبلغ المرصود، وتستكمل الوزارة حاليا من خلال مديرياتها توزيع باقي الشهادات للوصول للمبلغ المستهدف لتوفير “حياة كريمة” . وأكد الوزير أن هذه الشهادة،

تستهدف توفير حماية تأمينية للعمالة الموسمية والمؤقتة، والعمال الذين ليس لهم دخل ثابت،

والمرأة المعيلة، بما يضمن استقرار أسرهم في حالة الوفاة.

حضر حفل تسليم شهادات “أمان” أعضاء مجلس النواب والقيادات التنفيذية بالمحافظة ،

وخالد الفقي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصناعات الهندسية ،

ومجدي البدوي نائب رئيس الاتحاد ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام،

وفتحي عبد اللطيف رئيس الاتحاد المحلي لعمال الإسكندرية.

كما حضر حسن رداد وكل الوزارة مدير مديرية القوي العاملة بالإسكندرية،

ومحمد عبد الرحمن رئيس الإدارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل ،

ومصطفي عيادة مدير الإدارة العامة لتشغيل ورعاية العمالة غير المنتظمة والمعاقين والأقزام بالوزارة .

]]>
http://www.ahram-canada.com/163439/feed/ 0
القوي العاملة : تعيين 2401 شاب بالقطاع الخاص بينهم 39 معاقا بالقليوبية http://www.ahram-canada.com/163431/ http://www.ahram-canada.com/163431/#respond Sun, 03 Nov 2019 19:01:50 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=163431 كتبت_ سماح صلاح

تلقي وزير القوي العاملة محمد سعفان، تقريرًا بذلك من فتحي دسوقي مدير المديرية ،

أشار فيه إلي أن المديرية قامت بإجراء قياس مستوى مهارة 2020 عاملا على المهن المختلفة،

فضلا عن استخراج 1956 ترخيص بمزاولة الحرفة على المهن المختلفة،

فضلا عن توثيق 5 شهادات قياس مستوى مهارة للعمل بالخارج،

و31 خطابا لمهن غير خاضعة للقياس والمزاولة وغير واردة بالقرارات الوزارية

فى هذا الشأن، وذلك خلال سبتمبر 2019.

وقال مدير المديرية ، إنه فى مجال السفر للعمل بالخارج

تم إصدار 129 تصريحًا للعمل بالخارج من مكتب التصاريح بمديرية أمن القليوبية،

منهم 32 مؤهلات عليا، و54 متوسطة، و5 فوق المتوسطة، و38بدون مؤهل.

وأشار دسوقى، إلى أنه فى مجال تشغيل ورعاية العمالة

غير المنتظمة بلغ إجمالي المسجلين بالإدارة المختصة 16 ألفا و78 عاملا، وقد بلغ إجمالي ما تم صرف لرعاية هذه الفئة مليونا و507 آلاف جنيه، منها 184 ألفا و400 جنيه للمناسبات والأعياد، و 23 ألف جنيه للرعاية الصحية والاجتماعية والمساعدات من “زواج وولادة وعمليات جراحية” .

وقال : إنه تم التفتيش على 494 منشأة فى مجال تفتيش العمل دوريا، وبلغت الحملات التفتيشية النهارية 34 حملة علي 50 منشأة ، وبلغ عدد المحاضر ضد المنشآت المخالفة 363 محضرا ، كما تم إجراء التفتيش على 397 منشأة فى مجال السلامة والصحة المهنية وبلغت المخالفات التى حرر لها محاضر 179 محضرًا، كما بلغت الشكوي المقدمة لمكاتب علاقات العمل 167 شكوي تم تسوية 19 شكوي وديا وإحالة 51 للقضاء، وحفظ 20 شكوي ، ومازالت هناك 77 شكوي تحت البحث والدراسة .

وتابع مدير المديرية قائلا: “فى مجال المرأة والتفتيش على عمل الطفل تم التفتيش على 36 منشأة وجاءت 21منشأة مستوفاة، وتم انذار 15 منشآه مخالفة لقانون العمل والطفل فى هذا المجال وتم تحرير 7 محاضر، وبلغ عدد الأطفال الذين شملهم التفتيش 50 طفلا، كما تم عقد 9 ندوات لتوعية العاملات فى مجال تنظيم الأسرة بالمشكلة السكانية .”

]]>
http://www.ahram-canada.com/163431/feed/ 0
القوى العاملة: تعيين 2265 بينهم 46 من ذوي الاحتياجات الخاصة http://www.ahram-canada.com/162482/ http://www.ahram-canada.com/162482/#respond Sun, 20 Oct 2019 12:55:44 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=162482 كتبت_سماح صلاح

أعلن محمد سعفان وزير القوي العاملة ، إن عدد المعينين بمديرية القوى العاملة بالمنوفية

من خلال شهادات القيد “كعب العمل” المرتد لمكاتب التشغيل التابعة للمديرية

بلغ 2219 معينا، فضلا عن 46 من ذوي الاحتياجات الخاصة بمنشآت القطاع الخاص

وذلك من 7435 شابا باحثا عن العمل، ومراجعة 24 عقدا للعمل بالخارج.

وأوضح عفيفي محمد عفيفي وكيل الوزارة مدير المديرية، أن المديرية قامت بالتفتيش

علي 456 منشأة في مجال السلامة والصحة المهنيةوجرى تحرير محاضر

مخالفات لـ 409 منشأة، فضلا عن التفتيش على 477 منشأة لتنفيذ قانون العمل

وتحرير 256 محضرا لمنشآت مخالفة للقانون، كما تم القيام بـ 21 حملة لتفتيش

على 34 منشأة في مجال قانون وعلاقات العمل .

وفي إطار متابعة الشكاوى بمجال علاقات العمل بحثت المديرية 31 شكوى

واسفر البحث عن حفظ 19 شكوي ، ومازال 12 شكوي تحت البحث والدراسة،

كما تم الحاق 28 صبي متدرج ببرنامج التدرج المهني ، فضلا عن الحالق 65 مستفيدا ببرنامج التدريب التحويلي . وتابع “عفيفي ” أن المديرية عقدت 26 ندوة توعية

وتثقيف للعمال بالشركات والمنشآت في مجالات الحوار الاجتماعي والإدمان وتعاطي المخدرات، والمفاوضة الجماعية، وقانون العمل، وعمالة الأطفال، والمرأة، وتنظيم الأسرة، وذوي الاحتياجات الخاصة ، فضلا عن 14 ندوة توعية في مجالات السلامة والصحة المهنية للعمال بالشركات والمنشآت ضمن مبادرة “اعرف.. احمي نفسك” التي أطلقتها الوزارة

]]>
http://www.ahram-canada.com/162482/feed/ 0
القوى العاملة: صرف 300 ألف جنيه مستحقات وتعويضات لـ 13 عاملا بالأردن http://www.ahram-canada.com/162292/ http://www.ahram-canada.com/162292/#respond Thu, 17 Oct 2019 09:10:58 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=162292 كتبت_ سماح صلاح

أعلن وزير القوي العاملة محمد سعفان ، نجاح مكتب التمثيل العمالى التابع

لوزارة القوي العاملة، بالسفارة المصرية بالعاصمة الأردنية عمان،

في تسوية عدد من شكاوى العمالة المصرية مع أصحاب أعمال بالمملكة الأردنية

لصرف مستحقاتهم، التي تقدموا بشكوى بشأنها،

فضلا عن تعويض الدفعة الواحدة للورثة، وبلغت جميعها 11 ألفا و167 دينارا أردنيا

أي ما يوازي 300 ألف و925 جنيها مصريا تقريبا.

]]>
http://www.ahram-canada.com/162292/feed/ 0
مفاجأة ـ غير مسبوقة ـ من القوى العاملة للعاملين بالقطاع الخاص .. http://www.ahram-canada.com/161632/ http://www.ahram-canada.com/161632/#respond Thu, 03 Oct 2019 08:33:13 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=161632 أمل فرج

أكدت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص، نص على أحقية العامل، بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل.

وأضافت الوزارة أن المادة 126 من القانون نصت على أن يحصل العامل على اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

وأشارت إلى أن العامل يستحق المكافأة المنصوص عليها في القانون، عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.

ولفتت الوزارة الى أن العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل، وفي نظير التأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، تتقاضى هيئة التأمينات الاجتماعية إشتراكات تقدر على أساس نسبة معينة من أجور العمال المؤمن عليهم يؤديها كل من أصحاب الأعمال والعمال أنفسهم.

وأوضحت أن المادة رقم 30 من قانون التأمين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975م وتعديلاته تنص على: “يستحق المؤمن عليه مكافأة متـى توافرت إحدى حالات استحقاق المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة…”، ولذلك لم ينص قانون العمل الحالي على إلزام صاحب العمل – بصفة عامة – بأداء مكافأة للمعاش عند انتهاء مدة خدمته وذلك على أساس حلول تعويض ومعاش الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقين وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعى محل مكافأة نهاية الخدمة، كما أن العامل يستحق المكافأة أيا كانت مدة خدمته، فلا يشترط لاستحقاقها أن يكون قد قضى سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، وإذا تضمنت مدة خدمة العامل كسوراً للسنة فإنه يستحق مكافأة عن هذه الكسور بنسبة ما قضاه منها فى العمل.

]]>
http://www.ahram-canada.com/161632/feed/ 0
مقتل مصرى بالسعودية طعناً والقنصلية تسلم جثمانه الى ذويه http://www.ahram-canada.com/159242/ http://www.ahram-canada.com/159242/#respond Thu, 22 Aug 2019 02:27:03 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=159242 مقتل المواطن المصري جمال إبراهيم محمد “54 عامًا” من المنيا عامل بمزرعة ماشية بالسعودية بطعنات في الصدر والفخذ والقنصلية المصرية بالرياض تسلم جثمانه لذويه و”القوى العاملة” تقول إنها تتابع الحادث لكشف جميغ ملابساته والوصول مع الشرطة السعودية الى القاتل ، فى الوقت الذى يعم مناخ انعدام الثقة لدى ابناء الجالية من حصول هذا القتيل على حقه مثل من سبقوه

]]>
http://www.ahram-canada.com/159242/feed/ 0
القوى العاملة تحذر المصريين بالسعودية .. http://www.ahram-canada.com/158075/ http://www.ahram-canada.com/158075/#respond Wed, 24 Jul 2019 12:27:21 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=158075 أمل فرج

دعا وزير القوي العاملة محمد سعفان، المواطنين المصريين المقيمين بالمملكة العربية السعودية سواء بغرض العمل أو الحج أو العمرة أو الزيارة أو العمالة الموسمية، الالتزام التام بتعليمات السلطات الأمنية في المملكة وعدم نشر أية فيديوهات يمكن اعتبارها جريمة إلكترونية تعاقب عليها الأنظمة الأمنية السعودية.

وقال هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوي العاملة: “إن مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية المصرية بجدة، تواصل مع الوزارة بهدف توعية والتنبيه علي المصريين الموجودين بالسعودية سواء العمل أو الحج أو العمرة أو الزيارة أو العمالة الموسمية للالتزام التام بتعليمات السلطات الأمنية في المملكة لكل الوافدين لجميع الجنسيات قبل نشر اية موضوعات علي مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة”.

أوضح أن السلطات السعودية أطلقت تطبيق “كلنا أمن” التابع للأمن العام لخدمة البلاغات الأمنية علي موقع التواصل “تويتر” فضلا عن إمكانية تحميله من خلال المتجر الإلكتروني”Google play” بهدف التطبيق لتسهيل إجراءات الإبلاغ عن بعض الجرائم الإلكترونية والتي من بينها المساس بالشرف والقذف علي مواقع التواصل الاجتماعي، والتشهير بالآخرين لإلحاق الضرر بهم عبر وسائل التقنية المختلفة، والابتزاز بنشر الصور، والأفكار الضالة عبر الشبكات الإلكترونية، وانتحال الشخصية عبر مواقع التواصل الاجتماعي.

وشدد على أنه يمكن للمواطنين الدخول علي تطبيق “كلنا أمن” علي موقع التواصل “تويتر” لمعرفة كافة تفاصيل الجرائم الإلكترونية التي يمكن الإبلاغ عنها من خلال هذا التطبيق.

]]>
http://www.ahram-canada.com/158075/feed/ 0
تعرف شروط وتفاصيل الحصول على “بدل البطالة” للعاطلين عن العمل في مصر .. http://www.ahram-canada.com/157675/ http://www.ahram-canada.com/157675/#respond Wed, 10 Jul 2019 10:05:21 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=157675 أمل فرج

قررت لجنة القوى العاملة في مصر التابعة لمجلس النواب، الموافقة على الباب الخاص بتأمين البطالة بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد المقدم من الحكومة.

وطبقا للمشروع يتم احتساب تأمين البطالة، والذى تقدمه الدولة لدعم العاطلين عن العمل حتى يحصلوا على وظيفة، كالآتي: 75% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الأولى، و65% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الثانية، و55% من أجر الاشتراك التأميني للأربعة أسابيع الثالثة، و45% لباقي الأسابيع، وتكون مدة الصرف 12 أسبوعا (3 أشهر) إذا كانت مدة الاشتراك التأميني أقل من 36 شهرا، بينما تكون 28 أسبوعا (7 أشهر) إذا كانت مدة الاشتراك تتجاوز 36 شهرا، كما يتم وضع أكثر من 2% من الأجر الشامل للعامل في حساب شخصي يتضمن عوائد الاستثمار، لصرفه له كمكافأة نهاية الخدمة.

ونظم القانون الإجراءات والشروط الخاصة بالحصول على “تعويض البطالة”، حيث حظر تطبيقه على من استقال من الخدمة، أو انتهى عمله لصدور حكم نهائي في جناية أو جنحة ضده، واشترط أن يكون المستفيد منه مشتركا في التأمين الاجتماعي لمدة سنة على الأقل، ويستفيد منه لمدة 28 أسبوعا بحد أقصى على حسب مدة اشتراكه التأميني، ويخفض القيمة المستحقة له كبدل بطالة في حالة إذا كان العامل تم إنهاء خدمته، لارتكاب خطأ جسيم أو إفشاء أسرار أو وجوده في حال سكر داخل العمل.

ويسقط الحق في صرف تعويض البطالة إذا رفض العاطل الالتحاق بعمل يراه مكتب “القوى العاملة” مناسبا له، خصوصا إذا كان العمل الجديد يعادل أجره على الأقل 75% من الأجر الذى يؤدى على أساسه تعويض البطالة، وأن يكون متفقا مع مؤهلات المؤمن عليه وخبرته، على أن يحرم من بدل البطالة إذا ثبت العمل لحسابه الخاص، أو هاجر للخارج

]]>
http://www.ahram-canada.com/157675/feed/ 0
لجنة القوى العاملة بالبرلمان : توافق على قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد واليكم نصه http://www.ahram-canada.com/157629/ http://www.ahram-canada.com/157629/#respond Tue, 09 Jul 2019 05:33:14 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=157629
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها مساء اليوم الإثنين، على المواد بنظام المكافأة فى مشروع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، وهى المادتين 36 و37.

وتنص مادة (36) على أن: 

يخضع لنظام المكافأة المؤمن عليهم الوارد ذكرهم فى البند أولاً من المادة (2) من هذا القانون.

ويمول نظام المكافأة مما يأتى:

1-    ‌حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع 1% من أجر الاشتراك شهرياً.

2-    حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع 1% من أجر اشتراك المؤمن عليه لديه شهرياً.

وتودع المبالغ المذكورة فى حساب شخصى خاص بالمؤمن عليه، ويستحق عن المبالغ الفعلية المودعة في هذا الحساب عائد إستثمار عن المدة من أول الشهر التالى لإيداع المبالغ في الحساب وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ إستحقاق الحقوق التأمينية‏. ‏

وتقوم الهيئة بإستثمار أموال هذا الحساب، وتحدداللائحة التنفيذية لهذا القانون القواعد والإجراءات المنظمة لإيداع المبالغ وحساب عائد إستثمار أموال هذا الحساب وكيفية إضافته للرصيد.

وتنص مادة (37) على أن : 

يصرف للمؤمن عليه الخاضع لنظام المكافأة الرصيد المتوافر فى حسابه الشخصى عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية وفقا لأحكام المواد (21 ، 26) من هذا القانون.

وفى حالة وفاته يصرف هذا الرصيد لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة وفقاً لأنصبتهم المحددة بالجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، وفى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.

 كما وافقت اللجنة على المواد الخاصة بالمعاش الإضافى، وهو معاش مستحدث فى مشروع القانون الجديد، لمن يزيد أجره عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى، وهى المواد 38 و39 و40.

وتنص المادة (38) بعد الموافقة عليها، على أن:

يجوز للمؤمن عليه الذى يزيد أجره عن الحد الأقصى لأجر الإشتراك التأمينى أن يطلب الحصول على معاش إضافى من الهيئة مقابل الاشتراك عن الجزء الزائد عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى بما لا يجاوز 100% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك.

ويتم إنشاء حساب شخصى في صندوق التأمين الإجتماعى المنصوص عليه في المادة (5) مقابل الحصول على معاش إضافي للمؤمن عليه المشار إليه بالفقرة السابقة.

وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون النظام التأمينى المكمل ونسبة الإشتراكات التى يلتزم بها المؤمن عليه، وشروط وقواعد الانتفاع بهذه المادة.

 وتنص المادة (39)، على أن:

تؤدى الاشتراكـات الشهريـة على أسـاس أجر أو دخل الاشتراك الزائد عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى بما لا يجاوز 100% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك وفقاً لإجمالى نسبة الاشتراكات المستحقة عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

وتسرى على هذا الحساب أحكام الفقرات الثالثة والرابعة من المادة (36) من هذا القانون.

 وتنص مادة (40) على:      

يستحق المعاش الاضافي في حالة استحقاق المؤمن عليه معاشاً وفقاً لأحكام المادة (21) من هذا القانون.

ويحسب المعاش الإضافى بقسمة رصيد الحساب الشخصى المشار إليه بالمادة (38) من هذا القانون على دفعة الحياة، ويضاف هذا المعاش إلى المعاش المستحق وفقاً لأحكام هذا القانون، ويدخل هذا المعاش في وعاء حساب زيادة المعاش المشار إليها بالمادة ( 35) من هذا القانون.

ويتم تحديد دفعة الحياة من خلال لجنة الخبراء، ويصدر بها قرار من رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس الإدارة، على أن يعاد النظر فيها كل خمس سنوات.

وفى حالة استحقاق تعويض الدفعة الواحدة وفقاً لأحكام المادة (26) من هذا القانون، يصرف الرصيد المتوافر فى الحساب.

وفى حالة وفاة المؤمن عليه وعدم استحقاق معاش يصرف هذا الرصيد لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة وفقاً لأنصبتهم المحددة بالجدول رقم (7) المرافق لهذا القانون، فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه بالكامل، وفى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين.

]]>
http://www.ahram-canada.com/157629/feed/ 0
جهاز التعبئة والإحصاء يؤكد تراجع معدل البطالة فى مصر إلى 8.1% خلال الربع الأول من 2019 http://www.ahram-canada.com/155639/ http://www.ahram-canada.com/155639/#respond Fri, 17 May 2019 09:43:53 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=155639 #محمد_السيد_طبق

#تراجع_البطالة يعكس النشاط #المتزايد فى قطاعى التشييد #والزراعة وزيادة الشركات المنشأة حديثا

تراجع معدل البطالة فى مصر خلال الربع الأول من العام الحالى، إلى 8.1% من قوة العمل، مقابل 8.9% فى الربع الأخير من العام الماضى، وبلغ عدد المتعطلين 2.267 مليون، بانخفاض 224 ألف متعطل، وفقا لنتائج بحث القوى العاملة الذى أصدره الجهاز المركزى للتعبئة والإحصاء، أمس.

وكان معدل البطالة قد سجل خلال الربع الأول من العام الماضى نحو 11.4%، حيث تسعى الحكومة لخفض معدل البطالة إلى ما بين 7 و8٪ خلال 3 سنوات.

وترى ريهام الدسوقى، الخبيرة الاقتصادية، أن تراجع معدل البطالة خلال الربع الأول من العام الحالى، يعكس النشاط المتزايد فى قطاع التشييد والزراعة بصفة خاصة وزيادة عدد الشركات المنشأة حديثا بما ينعكس على زيادة نسبة تشغيل حاملى الشهادات.

وتوقعت الدسوقى فى تصريحات لـ«الشروق»، استمرار الانخفاض فى البطالة حال التوسع المستمر فى قطاعى التشييد والسياحة والخدمات بصفة عامة والأنشطة المتصلة بها وفى حالة ارتفاع النمو الاقتصادى.

وبحسب تقرير الجهاز، فإن حجم قوة العمل تراجع خلال الربع الأول من العام الحالى، بنسبة 0.21%، ليصل إلى 27.968 مليون فرد، مقابل 28.027 مليون فرد خلال الربع الأخير من العام الماضى.

وبحسب «المركزى للإحصاء»، فإن مـعدل البـطالة بين الذكـور خلال الربع الأول من العام الحالى، تراجع ليصل إلى 5.7%، مقابل 6.4% خلال الربع الرابع من العام الماضى، كما هبط معدل البطالة بين الإناث ليصل إلى 18.9٪، مقابل 19.6% فى الربع السابق له.

وبلغت نسبة الشباب (15 ــ 29 سنة)، 67.4٪ من إجمالى المتعطلين، فى حين بلغ معدل البطالة فى الحضر نحو 9.8٪، منخفضا من 10.9٪ فـــى الربع السابق له، كما هبط معدل البطالة فى الريف ليصل إلى 6.9%، مقابل 7.5% مقارنة بالربع السابق.

واستحوذت حملة الشهـادات المتوسطة وفوق المتوسطة والجامعية على النسبة الأكبر من عدد المتعطلين، حيث بلغت 77.9٪، إذ بلغت نسبة الحاصلين على مؤهـلات متوسـطة وفوق المتوسطة 41.1٪، مقابل 42.7% خلال الربع الأخير من العام الماضى، فى حين بلغت نسبة المتعطلين الحاصلين على مؤهلات جامعـية وما فوقها نحو 36.8٪، مقارنة بالربع الأخير من العام الماضى والذى بلغت فيه 44.6%.

وبلغ عدد المشتغلين خلال الثلاثة أشهر الأولى من العام الحالى، نحو 25.701 مليون مشتغل، الذكـور منهم 21.610 مليون مشتــغل، وبلغ عدد المشتغلات من الإناث نحو 4.091 مليــون مشتغلة.

وبلغ عدد المشتغلين بأجر نقدى نحو 17.961 مليون، بنسبة 69.9٪، فى حين بلغ أصحاب الأعمال 2.196 مليون مشتغل، وبلغ عدد المشتغلين ممن يعملون لحسابهم ولا يستخدمون أحدا 3.750 مليون.

كما بلغ عدد المشتغلين المساهمين فى أعمال مشروعات (دخل الأسرة) بدون أجر نحو 1.796 مليون، بنسبة 7% من إجمالى المشتغلين.

وتراجع معـدل المساهمة فى النشاط الاقتصادى خلال الربع الأول من العام الحالى، ليصل إلى 41.6% من جملة السكان، مقابل 42.2% خلال الربع الأخير من العام الماضى من نفس العام.

وبحسب بيانات الجهاز، فإن نشاطى التشييد والبناء وصيد الأسماك من أهم الأنشطة التى اجتذبت أكبر نسبة من الداخلين لسوق العمل أو المتحولين من أنشطة أخرى، بنحو 159.5 ألف مشتغل خلال الربع الأول من العام، كما بلغ عدد المشتغلين فى نشاط الزراعة وصيد الأسماك نحو 5.425 مليون مشتغل.

وبلغ عدد المشتغلين فى نشاط الصناعات التحويلية نحو 3.146 مليون مشتغل بنهاية العام الماضى، فى حين بلغ عدد المشتغلين فى نشاط التعليم نحو 3.181 مليون مشتغل بنهاية الربع الأول من العام الحالى.

]]>
http://www.ahram-canada.com/155639/feed/ 0