قانون التأمينات والمعاشات – جريدة الأهرام الجديد الكندية http://www.ahram-canada.com Tue, 03 Aug 2021 04:38:47 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.5.6 قرار السيسي بشأن المعاشات http://www.ahram-canada.com/192045/ http://www.ahram-canada.com/192045/#respond Mon, 02 Aug 2021 13:56:15 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=192045 قالت الدكتورة ميرفت صابرين، مساعد وزيرة التضامن الإجتماعي، إن قانون 148 لسنة 2019، جاء بمجموعة من المزايا للعمالة غير المنتظمة وكانت الدولة حريصة على إعادة ترشيد الدعم المقدم لذوي المعاشات لتوجيهه لتلك الفئة، مشيرة إلى أن القانون به 4 فئات.

وأضافت مساعد وزيرة التضامن الإجتماعي خلال مداخلة هاتفية على شاشة «إكسترا نيوز» أن العمالة غير المنتظمة يتم معاملتها مثل العاملين لدى الغير وصاحب العمل يدفع 21% من الراتب، يتم تقسيمها لـ9% يدفعها العامل حوالي 104 جنيهات في الشهر، والدولة تدفع حصة صاحب العمل، والتي تمثل 12% وتصل لـ144 جنيه، وهو مايحسن المعاش في حين الوصول لسن المعاش أو التعرض لإصابة أو وفاة.

وكشفت مساعد وزيرة التضامن الإجتماعي أن الحد الأدنى للمعاش يصل لـ900 جنيه، ويزيد بمعدلات التضخم، والرئيس عبدالفتاح السيسي أصدر قرارا هذا العام بأن الزيادة السنوية للمعاشات تصل لنسبة 13%، وبالتالي تزيد المعاشات كل عام وينتفع بها الأسرة في حالة الوفاة، ويتم توفير دخل لأسرة العامل في حالة فقده ويزيد المعاش سنويا، ويستحق الأبناء المعاش ويكون هناك مصدر للأمان للأسرة.

واستكملت مساعد وزيرة التضامن الإجتماعي أن مصر من الدول القليلة جدا التي تؤمن على العمالة الغير منتظمة، وأنظمة الضمان أو التأمينات الاجتماعية بها لا تغطي سوى القطاع المنظم والقطاع الغير رسمي غير مشمول بالحماية، مؤكدة على أن العمالة الغير منتظمة هي أكثر فئات المجتمع هشاشة وتعرضا للصدمات الاقتصادية والصحية، وأقلهم شمولا في منظومة الحماية الاجتماعية.

]]>
http://www.ahram-canada.com/192045/feed/ 0
ما هى الفئات التى ستحصل على مزايا التأمينات والمعاشات فى القانون الجديد http://www.ahram-canada.com/186641/ http://www.ahram-canada.com/186641/#respond Tue, 30 Mar 2021 06:47:01 +0000 http://www.ahram-canada.com/?p=186641 نازك شوقى

قدم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات العديد من المزايا لأصحاب المعاشات ، بحيث ربط التشريع بين الحد الأدنى للمعاش والحد الأدنى للأجر، لضمان حصول صاحب المعاش على مبلغ يتناسب مع مستوى المعيشة، ووضع آلية لزيادة المعاشات بنسبة من معدل التضخم فى الدولة، يتحملها نظام التأمين الاجتماعى بحد أقصى للزيادة 15%.
وتضمن القانون تحقيق نسبة الزيادة السنوية بما يتناسب مع ما سيحصل عليه المواطن بعد قضاء الخدمة، وبين ما كان يتحصل عليه أثناء الخدمة.

وحدد القانون اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للفئات المشار إليها بالمادة (2) من هذا القانون وفقا لما يأتي:

1 – فئات العاملين لدى الغير:ا

الحصة التي يلتزم بها صاحب العمل بواقع (12%) من أجور المؤمن عليهم العاملين لديه شهريا.

الحصة التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (9%) من أجره شهريا.

2 – الفئة الثانية و الثالثة أصحاب الأعمال، ومن في حكمهم، والعاملين المصريين في الخارج، بواقع (21%) من دخل الاشتراك الشهري الذي يختاره المؤمن عليه من الجدول المرفق باللائحة التنفيذية لهذا القانون.

3 – العمالة غير المنتظمة:

 الحصة التي يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (9%) من الحد الأدنى لأجر الاشتراك شهريا.

مساهمة الخزانة العامة بواقع (12%) من الحد الأدنى لأجر الاشتراك شهريا.

وتزداد نسبة الاشتراكات كل سبع سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون بنسبة (1%) وتقسم مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه، على ألا تتجاوز إجمالي نسبة الاشتراكات 26%.

ويهدف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، لتمويل الصندوق الخاص بالمزايا الاجتماعية، من خلال ما يخصص للصندوق من الخزانة العامة، أو عائد الاستثمارات ونسبة 30% مما يقضى به من غرامات كعقوبات مقررة بهذا التشريع، كما تضمن القانون أولوية تحديد الاشتراكات الخاصة بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، خاصة أن القانون تضمن عددًا من المزايا الاجتماعية لأصحاب المعاشات والتبرعات والهبات والمنح، وفيما يلى نستعرض ضوابط تحديد الاشتراكات

]]>
http://www.ahram-canada.com/186641/feed/ 0